SDGsへの取り組み

SDGs3
すべての人に健康と福祉を

福利厚生により、社員全員に毎年健康診断とインフルエンザワクチン接種の実施をしていきます。

SDGs4
質の高い教育をみんなに

目標

スキルアップの為に、講習の支援を実施。全従業員数に対して受講率年間50％を目指しています。

スキルアップの為に、講習の支援を実施。全従業員数に対して受講率年間50％を目指しています。

取組内容

教育訓練・スキルアップとして社外講習を受講し、新入社員に関しては必ず新人教育を行い技術・職業スキルをUP。

SDGs5
ジェンダー平等を実現しよう

取組内容

女性が活躍する職場環境の取り組みをしていきます。

SDGs7
エネルギーをみんなに　そしてクリーンに

取組内容

太陽光発電を導入し再生可能エネルギーの割合を拡大。

SDGs8
働きがいも経済成長も

目標

女性の雇用推進　全従業員のうち女性の割合を、2022年11％→2025年15％を目指しています。

取組内容

年功序列、男女の違いをなくして能力に沿った評価及び適正部署への配属に取り組んでいます。

SDGs15
陸の豊かさも守ろう

目標

アプリや管理システムを導入し、社内間での書類をペーパーレス化。紙ベースの書類を2022年に対し2025年に50％削減を目指しています。

取組内容

電子保存を導入し、ペーパーレスにする取り組みをしていきます。